Вже вдруге у Житомирі пройшов Форум роботодавців та ярмарок вакансій. Так на вулиці Михайлівській зібрались близько сотні представників компаній та освітніх закладів, аби донести містянам свої пропозиції щодо вакантних робочих місць або переваг навчання саме у них.
За словами директора департаменту економічного розвитку Миколи Костриці, головною ж метою даного заходу є налагодження діалогу між представниками бізнесу, навчальних установ, влади міста та самих житомирян.
Микола Костриця, директор департаменту економічного розвитку Житомирської міської ради: «Сьогодні проводимо другий Форум роботодавців і ярмарок вакансій в місті Житомирі. Мета, в першу чергу, це створення комунікативного майданчику, налагодження діалогу між місцевими представниками бізнесу, навчальними закладами, які готують майбутні кадри та нас, влади. Ми й повинні створювати цей майданчик для того, щоб всі один одного почули, зрозуміли кого потрібно готувати і який працівник потрібен у майбутньому місту. Також маємо зрозуміти що кожен з нас має зробити, аби житомирян не їхав у друге місто чи країну. Друга складова – це показ містянам (під час публічної виставки на Михайлівській) можливості працевлаштування на сучасних підприємствах. Для школярів, абітурієнтів та їх батьків ми хочемо показати, де у Житомирі можна навчатися».
Участь у виставці взяли різноманітні підприємства та навчальні заклади як з Житомира, так і з інших міст. Фабрики, заводи, магазини, державні служби – вибір та кількість вакансій вражав. Так до заходу долучилась й кондитерська фабрика ЗАТ «Житомирські ласощі». Як зазначає голова правління Олександр Рогаль, у зв’язку зі зростанням виробничих потужностей, їх підприємство планує збільшувати кількість кадрів та готове надавати гідні умови праці та високу заробітну плату.
Олександр Рогаль, голова правління ЗАТ «Житомирські ласощі»: «Житомирська кондитерська фабрика не вперше бере участь у подібних заходах, адже тут бажаючі мають змогу знайти роботу, а ми, як підприємці, можемо заповнити вільні робочі місця професійними кадрами. Нашому підприємству не соромно презентувати свої можливості. Так сьогодні, середня заробітна плата вище 5 тис грн на місяць. В той же час, ми плануємо її збільшувати й надалі й розширяти виробничі потужності. Від так, нам будуть потрібно все нові й нові кадри».
За словами Олександра Костянтиновича, їх підприємство покладає великі сподівання на даний ярмарок вакансій. Так вже сьогодні, на роботу у відому на всю Україну та за її межами кондитеру, шукають близько 200 працівників.
Олександр Рогаль, голова правління ЗАТ «Житомирські ласощі»: «Вже сьогодні ми пропонуємо готові вакансії і сподіваємося, що даний захід допоможе до серпня місяця добрати на підприємство 200 працівників. Звичайно ми співпрацюємо й з ВНЗ та профтехучилищами, які готують спеціалістів середньої ланки. Саме в них, на сьогодні, найбільша потреба».
Те, що ринок праці Житомира гостро потребує саме працівників робочих спеціальностей підтвердив й міський голова Сергій Сухомлин. Він відзначив, що цю проблему будуть вирішувати у розрізі питання реформування профтехучилищ.
Сергій Сухомлин, голова Житомирської міської ради: «В этом году у нас идет реформирование системы среднего образования – ПТУ. Вопрос даже не в том, чтобы увеличить или уменьшить количество детей, которых мы будем готовить. Также финансовая сторона вопроса не является главной проблемой. Мы должны рационально использовать как бюджетные деньги, так и готовить те специальности, которые востребованные на рынке труда».
«Конкурентоспроможна Україна не можлива без кваліфікованих робочих кадрів. Тому сьогоднішній захід є одним із кроків для вирішення питання підготовки професійних працівників для наших підприємств», – додав Сергій Сухомлин.
Сергій Сухомлин, голова Житомирської міської ради: «Конкурентоспособная Украина не возможна без квалифицированных рабочих кадров. В этом году мы формируем региональный заказ. Именно для этого сегодня и проходит встреча между предприятиями, городом и системой профтехобразования. Вырабатываем те специальности, которые не учтены в классификаторах Министерства образования. Они, в свою очередь, взяли обязательство внести эти специальности для того, чтобы мы из городского бюджета могли оплачивать подготовку кадров. Сегодняшняя коммуникация — это фактически работа на будущее по подготовке профессиональных работников для наших предприятий».
Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.