У Житомирі прийнято вважати, що причиною поганої роботи окремих підприємств є низька оплата працівників.
Зі звичайними працівниками, може, так і є, однак це не стосується керівників.
Ми зробили вибірку 5-ти найбільш оплачуваних комунальних очільників згідно з їхніми деклараціями за 2017 рік.
Так, керівник КП «ЖТТУ» перед звільненням задекларував 218 тис. 566 грн. На жаль, інформації про дохід чиновника на основному місці роботи за 2016 рік не знайшли. Андрій Нечуйвітер очолив ТОП-5.
У керівника КП «Житомиртеплокомуненерго» фінансове становище не гірше: за 2017 рік Дмитро Рогожин отримав 204 тис. 205 грн. Тоді як у 2016-му – 148 тис. 432 грн.
У трійку лідерів увійшов й очільник КП «Житомирводоканал» Андрій Нікітін – 185 тис. 848 грн. Щоправда, порівняно з 2016 роком статки головного «водника» дещо зменшились. Може, це пов’язано з доганою від мера.
Трішки менше за колег отримали Володимир Сидорчук ( КП «Експлуатація штучних споруд) – 153 тис. 884 грн та Юрій Юзвинський ( КП «Інспекція з благоустрою») – 152 тис. 559 грн.
Помітно, що зарплата є цілком пристойною за мірками Житомира. Для прикладу, середня заробітна плата на Житомирщині у червні 2018-го становила 7 тис. 883 грн.
|
№ |
ПІБ |
Назва КП |
Розмір заробітної плати |
|
1 |
Нечуйвітер Андрій Володимирович |
КП ТТУ (перевезення тролейбусами, трамваями, комунальними автобусами) |
На момент звільнення – 218 тис. 566 грн (18 тис. 213 грн/ міс.) |
|
2 |
Рогожин Дмитро Володимирович |
КП «Житомир-тепло-комуненерго» (забезпечення теплом домівки житомирян) |
204 тис. 205 грн (17 тис. 713 грн/ міс.) |
|
3 |
Нікітін Андрій Миколайович |
КП «Житомир-водоканал» (водопостачання і водовідведення) |
185 тис. 848 грн (15 тис. 487 грн/міс.) |
|
4 |
Сидорчук Володимир Миколайович |
КП «ЕШС» (обслуговування каналізацій, очисних споруд тощо) |
153 тис. 884 грн (12 тис. 823 грн/ міс.) |
|
5 |
Юзвинський Юрій Казімирович |
КП «Інспекція з благоустрою м. Житомир» (контроль за благоустроєм міста, організація місць для паркувань тощо) |
152 тис. 559 грн (12 тис. 713 грн/ міс.) |
Please enable JavaScript to view the comments powered by Disqus.